MAN SOLLTE NIE SO VIEL ZU TUN HABEN, DASS MAN ZUM NACHDENKEN KEINE ZEIT MEHR HAT.

GEORG CHRISTOPH LICHTENBERG

Organisationscoaching / -entwicklung

Veränderungs- und Entwicklungsprozesse sollten, aus unserer Sicht, immer Teil des "Tagesgeschäfts“ im Unternehmen sein.

Organisationscoaching ist dabei ein effektiver Ansatz, der es Führungskräften ermöglicht, umfassende Veränderungsanliegen umzusetzen und den stetigen Wandel in den Alltag zu integrieren und zu bewältigen.

Organisationscoaching

• ist die Kombination von Coaching, Organisations- und Personalentwicklung
• nimmt Ihre Organisation als Ganzes in den Blick
• baut auf den vorhandenen Ressourcen auf
• dient der Erweiterung der Entscheidungs-, Handlungs- und Lösungskompetenz der Führungskräfte
• unterstützt Ihre Entwicklung und dient der Veränderung der Unternehmenskultur
• stärkt die Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit der Organisation
• ermöglicht die Gestaltung/Einführung neuer Geschäftsmodelle und methodischer Ansätze
• stärkt Ihre Arbeit in und mit Teams
• führt zu nachhaltigen, praktikablen und zukunftsfähigen Lösungen
• ist ein Lernprozess für Führungskräfte und Mitarbeitende und dient der Kompetenzerweiterung
• erleichtert es Ihnen neue Anforderungen aktiv anzunehmen und zu gestalten
• ist kostengünstig

Wir arbeiten mit den einzelnen Entscheidern / Verantwortlichen / Teams im Rahmen der vorhandenen Besprechungs- und Entscheidungsstrukturen.